1) 成功報酬制の料金体系

人材紹介の最大のメリットは、成功報酬型であることです。
入社者が確定してから報酬を支払う料金体系なので、採用が決定するまで費用は一切かかりません。

2) 人事・採用担当者の工数削減が可能

当社が有する人材データベースから希望に沿った求職者を推薦するため、専任の人事・採用担当は必ずしも置く必要がなくなり、採用工数をかけずとも採用活動を進められる大きなメリットがあります。
また、専門知識が必要な職種募集においても、当社のノウハウを用いて選考を行うことができます。

3) 客観的な視点を用いて、企業の魅力を発信

求職者に有効な魅力の伝え方を提案するのも、人材紹介の役割です。
ひとつの企業でも求職者によってその企業の魅力の伝え方を変えることで、より効率的な応募につながります。
客観的な意見・アドバイスはより信頼度が増し、求職者も安心して応募することができます。

4) 求人を非公開にできる

幹部ポジションや、新規プロジェクトメンバーの募集など、採用活動を社内外に知られたくない場合は、非公開求人として募集することができます。当社を社外人事と捉えていただき、採用活動を進めます。
社外人事は、募集企業の魅力を充分に理解し、入社後の未来像を求職者に伝えられてこそ成り立ちます。
当社を信頼し、採用計画や採用基準を明確に教えていただくことができれば、採用の成功につながります。

基本料金(例)

区分 料金
新卒(文系・理系問わず) 一律40万円
中途(即戦力人材) 理論年収 25%
留学生(文系・理系・国籍問わず) 一律40万円
ハイクラス人財(管理職等) 理論年収 30%